Индексация — обязанность, а не жест доброй воли
Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей повышать реальное содержание зарплаты. Коммерческие компании сами выбирают порядок, но он должен быть записан в локальном акте или коллективном договоре. Отсутствие такого порядка — нарушение, за которое штрафуют.
На сколько повышать
Закон не называет процент. На практике ориентируются на индекс потребительских цен Росстата, рост прожиточного минимума или МРОТ. Главное — чтобы порядок был описан заранее и соблюдался.
Нижняя граница
Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ — с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Регион может установить свой минимум выше федерального.